La finalidad de esta plataforma es apoyar a las personas trabajadoras para que planteen sus denuncias relacionadas a toda violación laboral, incluyendo maltrato causado por la discriminación de género en el empleo y la ocupación.
Denuncia ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social
Actos de malos tratos (acoso laboral y hostigamiento sexual) y otras formas de discriminación laboral (trato diferente e injusto por motivo de género, sexo, identidad de género, orientación sexual, razones de género, embarazo, discapacidad, edad, ideología, religión o creencias, lengua, pertenencia a una etnia o raza, origen nacional, pueblo indígena o afrodescendiente, lugar de residencia, estado civil, situación familiar o económica, edad, enfermedad).
⚠️¡Recuerda estos plazos!
Tienes 1 mes para dar por terminado tu contrato de trabajo por justa causa (malos tratos y otras formas de discriminación laboral), contados a partir del momento en que el patrono dio motivo para el despido indirecto.
También puedes acudir a la Oficina Municipal de la Mujer (Alcaldías) o a la Ciudad Mujer www.ciudadmujer.gob.hn (Tegucigalpa, San Pedro Sula, La Ceiba, Choluteca, Choloma, Juticalpa, Cofradía) más cercana.
Información
Denuncia ante tu empresa
Recuerda antes de denunciar ante SETRASS, si perteneces a un sindicato, su contrato colectivo de trabajo suele exigir que se utilice el mecanismo interno de denuncia de tu empresa para denunciar malos tratos y otras formas de discriminación laboral ante sitios-interes humanos o gerencia. La denuncia debes hacerla por escrito con copia a tu representante sindical. En caso de que no recibas respuesta o la situación no sea rectificada en los plazos establecidos puedes presentar tu denuncia ante SETRASS.
⚠️¡Recuerda estos plazos!
No olvides el plazo de tiempo de 2 meses para acudir a SETRASS, contado a partir de que sucedió el maltrato o la discriminación.